3月9日，公司在第二辦公區二樓會議室順利舉辦了公司總部部分中層管理崗位競聘工作。來自一線項目部、分子公司、公司總部的17名競聘者就公司戰略發展部、市場二部、法務部、運營管理部、機料部等部門的6個空缺的正副職管理崗位進行了激烈的角逐，競聘會由常務副總經理李志剛主持，公司在蓉經營班子成員出席。
競聘以公開演講和現場答辯的形式開展，競聘評委會由公司經營班子代表和員工代表共計25人組成。17位競聘候選人以精彩的演講、扎實的專業水準向評委們展現出了對公司事業的熱愛和積極向上的良好精神風貌。現場答辯期間，評委們就競聘候選人的專業能力、管理水平及上任后如何助力公司發展進行了提問，競聘人員根據自己的專業背景，結合實際工作現場答辯。每輪競聘結束后，由評委進行現場投票。
競聘工作結束后，常務副總經理李志剛做小結并講話。
李總指出：
員工們參與競聘，既是施展自身才華，體現出路橋人的擔當，更是管理層傾聽一線心聲的機會。李總指出了包括如何理解對標“雙百億”目標、如何看待高質量的“雙百億”目標、如何實現一線項目信息共享解決信息孤島、如何制定并更新企業定額、如何解決機料人員在項目管理中地位等13個亟需管理層反思和考慮的問題，并要求全體員工進行思考。
總經理孫旭軍在競聘會上做了總結并講話，孫總首先對參與競聘的人員和評委表示感謝，并被競聘者飽滿的精神和熱情所感動。同時，責成人力資源部整理李總指出的問題并提交總經理辦公會討論，責成市場部深入學習國家省市近期出臺的有利政策，抓住機遇，盡快向“雙百億”的第一個百億目標努力。
孫總強調：
競聘上崗的形式已經成為公司選拔任用人才的常態機制并將長期堅持下去。競聘有勝出者但PK沒有失敗者，沒有勝出的并不是失敗者，所有員工要向沒有勝出的競聘者表示敬意，只有堅持競聘機制才會有更多的人才涌出，成都路橋才會有更多的發展空間，從對標“雙百億”到現實公司的發展目標的實現。
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